早上九点多钟，各类上班族的人已经到了办公室，晨练的人们也回家了，街道上的行人减少，车辆也减少了，这辆奔驰600行进得很畅通。车子通过一个十字路口，丁东国刚刚把车速提起来，突然发现一个老太太提着一袋蔬菜，要横穿马路，急忙降低车速，又把车子停下来，丁东国和夏侯博还钻出轿车，把老太太搀扶过马路。他们车子后边阻挡了好几辆车，有几辆轿车绕过他们的车，经过丁东国和夏侯博身边的时候，还减慢车速大声斥责：“吃饱了撑的，跑到马路上学雷锋呀！”
丁东国就冲着他们反击：“你不是你妈生下的！”回到车里以后，还生气地嘟囔：“现在有些人，挣了点小钱，把自己看得跟皇上一样。今天要不是接待余老板，我非跟他们说清楚不可！”
坐在车里的毕志磊给余老板解释：“内地这些年的经济刚刚发展起来，一些农民跑到城里谋生活，很多法规的教育又跟不上来，农民又不懂交通规则。责任不在他们，是我们有关部门的教育问题。”
余老板点了下头。
狼豚集团在国际商业大厦购买了两层楼房，各分公司都设在这里。毕志磊、夏侯博陪同余老板走出电梯的时候，毕志磊给他介绍：“这一层和上边一层全是我们集团公司和分公司。”
这个时候，是公司最繁忙的时候，员工们要处理一天的工作。余老板站在员工后边，他们都没有发现身后有人。一旦发现余老板和毕志磊他们站在身后，赶忙站起来，说：“对不起，没有看到你们到来！”
毕志磊就对他们说：“你忙，打扰你啦。”
毕志磊、夏侯博、丁东国带着余老板在楼上楼下走了一遍，来到会议室。毕志磊对丁东国说：“你让人事部经理把集团公司包括各分公司的人员名单全拿过来。”
毕志磊把名单送到余老板跟前，说：“你需要见我们哪些员工，见多少员工，就在名单上勾出来。”
余老板勾了三十多个员工，还对人事部经理说：“麻烦你通知他们，来的时候带上可以证明他们身份的证件。”
毕志磊、夏侯博、丁东国感觉出余老板是个办事认真的人。
参加座谈的员工陆续走进来，拿着自己的工作卡片走到余老板跟前，让他验明正身。余老板很认真地核对持证人和证件上的照片，然后向他们道歉：“对不起，麻烦你们啦。”
让公司员工和余老板座谈这一招真绝，狼豚集团公司的员工都是从杜泓伯那个招待所的人才里选拔出来的，要学历有学历，要能力有能力，学识和实际操作能力都超过一般意义上的专家。余老板每提出一个问题，他们都能滔滔不绝地回答。突然，余老板问一个员工：“假如我在海南组建一个公司，我的公司以你们现在薪水的两倍邀请你加盟，你们会不会离开这个公司？”
这个问题提得太恶毒也太巧妙了，无论从哪个角度讲都不好回答。
“余先生，薪水只是体现人价值的一部分，不是全部。比如还有公司对我们的信任度，对我们工作的安排，老板对我们人格的尊重，对我们的重视程度，公司发展的预期，公司对员工的公平程度，都是我们考虑去留的因素。照余先生刚才说的条件，确实可以吸引一部分人到贵公司工作，但不会吸引全部的人。尤其是优秀的人才轻易不会放弃自己即将实现的理想。”
余老板把这个员工看了一眼，面部还是没有一点表情，又问：“你们都不愿到我的公司工作？”
“我愿意，但有一个条件？”一个部门经理站起来说。
“什么条件？”
“余先生把资金投向我现在服务的公司。”
“为什么？”
“我在狼豚集团公司服务了六年，我现在担任发展策划部经理。如果我到了余先生的公司，就要对余先生的公司负责，最大的负责就是让公司获得最大的利润。根据我在狼豚集团工作的经历，认为余先生把资金投向狼豚集团是最明智的选择，也是我到贵公司工作获得的重大业绩。”（未完待续）