下班后，王语嫣收拾完自己的工位，看了一眼还在财务室里埋头苦干的钟颖，朝杨林吐了吐舌头，挥了挥手，赶紧溜了。
回到宿舍后，王语嫣拉着林婉清，一边吃着外卖一边说着今天财务小姐姐的惨痛经历。
“我下班的时候还看了财务室，钟姐桌上厚厚的一打账单，估计要查清帐，还得熬好久。”
“可怕的财务工作。不过你就幸福了，拍拍屁股走人了。”
“嘿嘿，师傅说了，帐的问题，是财务的事，跟我们没啥关系。这叫各司其职。”
“完了，我算是看出来了，你师父是个老油条，你呢正在慢慢变成一根小油条。”
看着一脸窃喜的王语嫣，林婉清也是觉得，杨林不是什么好人呢！
看看我们待人有理，乐于助人的语嫣，现在居然都学会偷乐了。诶，近朱者赤近墨者黑啊！
“哪有！我还是我，不一样的烟火，人见人爱，花见花开的小白菜！哪里是什么小油条？！”
看着林婉清眼里的戏谑，王语嫣小脸微微一红，羞涩地说道。
“算了算了，不说这个了。婉清，你最近工作找的怎么样？”
为了避免尴尬，王语嫣赶紧转换话题打算聊点别的。
“能怎么样？就那样呗。面试天天有，去了又说等通知，要不然就是工资太低，或者希望我去转职去做销售岗位。
今天更过分，我去一家公司面试，问人家前台小姐姐，人家前台估计看我大老远跑去面试不容易，就告诉我别折腾了，这个岗位现在不缺人。
你说现在这些企业人事招聘负责人是不是缺德？不招人还约我去面试？这不是把我当傻子耍嘛？”
“OH MY GOD，这么过分的事也有吗？”
听到林婉清说的遭遇，王语嫣也是大吃一惊，为什么会有这种奇葩事情？
“对呀，这不是明显骗人玩嘛？难道这年头流行把狗骗进去杀吗？”
说起今天的事林婉清就愤愤不平，越说越气，也搞不懂为什么这么对待自己！
“额，会不会是有人员不合适，打算招到合适的再辞退？那你最后面试结果如何呢？”
王语嫣想了半天，只想到了这么一个理由，也只能先安慰安慰婉清，避免她气大伤身。
“没有面试结果，当时前台小姐姐告诉我实情的时候，我气得直接转身就走了。都这么耍我玩了，我还浪费时间逗她乐呵不成？
诶，不像你，深得老师宠爱。直接给你内推了学长企业去实习。即靠谱，又省事。我这都来来回回跑四五天了，啥也没落着。累死累活，就剩一堆回去等通知的废话。”
林婉清看着已经实习快一周的王语嫣，再想了想自己四处碰壁，发现这年头没点人脉关系，连找工作都各种被人忽悠。
“⊙?⊙！也没啦，我这工作晚上还要加班，有时候也一堆麻烦事，总得找师傅帮忙。对了，你等我问问我师傅，你也说他是个老油条，他懂得多，说不定晓得啥情况！”
看着满脸失落的林婉清，王语嫣灵机一动，打算找人求助。
“不太好吧，你和你师傅也不算太熟，这么麻烦人家，那好意思啊！”
林婉清虽然也是意动不已，毕竟她和王语嫣俩人都是职场小白，也看不懂这些弯弯绕绕的套路，但不好意思麻烦一个陌生人，所以打算婉拒。
“没事的，我师傅是个面冷心热的人，他一定会帮你的！”乐于助人的王语嫣，不忍心看室友总是碰壁，况且师傅对她也不错，所以她大包大揽的决定帮助林婉清问问杨林。
“师傅，在吗？”
“嗯？是哪个软件出问题了吗？”杨林玩着手机，突然看到自己傻徒弟的消息，还以为有什么运维群又出问题了。
“不是，群里都没事。是我有个问题想问你，不知道你有空吗？”
看到王语嫣发来的消息，虽然不知道的她葫芦里卖的什么药，但杨林此时也没啥正事，也就随她了。
“嗯，有空，你说吧。”
“是这样的，我同学去面试，总是碰壁，不是让她转岗做销售就是工资低的恐怖。今天还遇到一家奇葩公司，人都招满了，还让我同学去面试？为啥要这么逗人玩呀？”
看到王语嫣发来的消息，杨林一看就明白了咋回事，于是回复道
“你同学也是复旦的吧？”
“嗯嗯，是我大学室友。”
“那就难怪了。你朋友属于时运不济，没赶上好时候。”
“额，师傅，你这话说的我不是很明白？能详细说说嘛？”
“嗯，这么说吧，每年招聘旺季在2月份和7月份，一个是毕业季，另一个是过完年。
这俩段时间里会有大量人员进行岗位变动，自然也就诞生了许许多多招聘需求。
而现在是年底的时候，现在找工作和招聘的需求都低，所以你同学找不到合适的工作也不足为奇。”
“可是为什么明明不要招人，人家还要她去面试呢？”
“这里面分三类，第一类是建议她转岗销售的，销售本来就是只要会说话都能干的活，对专业性要求不高。
但是销售又是个流动率非常高的岗位，因此很多企业常年招聘销售岗位，很多招聘专员为了能够有更多的销售人员补上，会无所不用其极的拉人来面试。
换各种嘘头，用各种岗位来吸引人去面试。然后面试的时候，工资给的极低或者说岗位不适合，再一通忽悠销售的工资待遇，打打鸡血。像你们这些大学刚毕业的年轻人一上头就答应了。如果不答应，人家一般也就不会多勉强，都会让回家等通知，婉拒了你。
第二类就是因为你们这些简历比较出色的，可以面试看看是不是好苗子，然后备注一下，作为人才储备。这种情况也有可能适应你说得事情。
第三类就比较尴尬了，这个涉及到人事招聘岗位的KPI指标。可以这么说，无论公司需不需要招人，只要KPI没达标，人事都会出此下招——虚假招聘。
简单来说就是在招岗位招人，非在招岗位也招人。因为人事招聘KPI大部分都会统计邀约人数和到面人数。这俩个参数指标也造成了，所谓的虚假招聘。也符合你说得情况。”
看到杨林的回复，一脸震惊地王语嫣，愣了一会儿对林婉清说了句“城市套路深啊！”。然后低头又给杨林发了一句。
“那师傅，如何才能够避免踩坑呢？”